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Partiendo del malestar en la civilización y en la actualidad, la autora aborda el malestar en las organizaciones, tomando como punto de referencia los procesos de despido-separación que se producen con los directivos a los que asiste. El objetivo de este estudio es analizar la representación simbólica del destete y sus consecuencias cuando los ejecutivos rompen con su actividad profesional por despido o jubilación forzosa. En este proceso son importantes los síntomas que ponen de manifiesto la naturaleza de la relación entre los ejecutivos y su trabajo y el carácter patógeno de las or...
Partiendo del malestar en la civilización y en la actualidad, la autora aborda el malestar en las organizaciones, tomando como punto de referencia los procesos de despido-separación que se producen con los directivos a los que asiste. El objetivo de este estudio es analizar la representación simbólica del destete y sus consecuencias cuando los ejecutivos rompen con su actividad profesional por despido o jubilación forzosa. En este proceso son importantes los síntomas que ponen de manifiesto la naturaleza de la relación entre los ejecutivos y su trabajo y el carácter patógeno de las organizaciones.
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