Desarrollo de los empleados mediante el cambio de actitudes
Enfoque práctico basado en estudios de casos
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Este libro se centra en el desarrollo de los empleados en las organizaciones a través del cambio de actitudes. Ayuda al lector a comprender las diversas razones de la formación de las actitudes de los empleados en la organización y su impacto en la productividad. El autor presenta varios métodos para abordar estas cuestiones identificadas con el fin de motivar a los empleados y mejorar su productividad.El autor comparte los resultados basados en la investigación de dos estudios distintos realizados en organizaciones de distintos sectores en toda la parte occidental de Maharashtra. El libr...
Este libro se centra en el desarrollo de los empleados en las organizaciones a través del cambio de actitudes. Ayuda al lector a comprender las diversas razones de la formación de las actitudes de los empleados en la organización y su impacto en la productividad. El autor presenta varios métodos para abordar estas cuestiones identificadas con el fin de motivar a los empleados y mejorar su productividad.El autor comparte los resultados basados en la investigación de dos estudios distintos realizados en organizaciones de distintos sectores en toda la parte occidental de Maharashtra. El libro abarca todas las prácticas de desarrollo de recursos humanos (DRH), detallando su estado actual en las organizaciones seleccionadas a través de los resultados de la investigación, y propone recomendaciones sistemáticas derivadas de ambos estudios para superar estos retos.El libro se esfuerza por presentar diversas formas de lograr un cambio de actitud entre los empleados, abordando los problemas del entorno laboral de las organizaciones y ofreciendo soluciones prácticas.Este libro será beneficioso para los directores de DRH, los consultores de gestión y los estudiantes de investigación que cursen estudios en este campo.
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