Der Wertewandel in der Arbeitswelt
Ursachen, Theorien und Folgen
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Sinkende Arbeitsmoral und ein Rückgang der Leistungsbereitschaft, das sind Aus sagen, die seit den 60er Jahren in der Bundesrepublik Deutschland zu hör en sind. Ursache sind Beobachtungen zu einem Rückgang der traditionellen Ar beitswerte und eine steigende Arbeitsunzufriedenheit bei gleichzeitiger Auf wertung von Freizeit, Hedonismus und Lebensgenuss. Diese Ver än der ung en führten zu kontroversen Diskussionen zur Zukunft der Arbeit, die in diesem Buch behandelt werden. Zu Beginn gibt die Autorin Wiebke Mandel einen Ein blick in die sozialpsychologische Betrachtungsweise der Arbeitseins...
Sinkende Arbeitsmoral und ein Rückgang der Leistungsbereitschaft, das sind Aus sagen, die seit den 60er Jahren in der Bundesrepublik Deutschland zu hör en sind. Ursache sind Beobachtungen zu einem Rückgang der traditionellen Ar beitswerte und eine steigende Arbeitsunzufriedenheit bei gleichzeitiger Auf wertung von Freizeit, Hedonismus und Lebensgenuss. Diese Ver än der ung en führten zu kontroversen Diskussionen zur Zukunft der Arbeit, die in diesem Buch behandelt werden. Zu Beginn gibt die Autorin Wiebke Mandel einen Ein blick in die sozialpsychologische Betrachtungsweise der Arbeitseinstellung und stellt anschließend den Wertewandel mit seinen einflussreichsten Kon zep ten vor. Darauf aufbauend analysiert sie die eingangs beschriebenen The sen an Hand von repräsentativen Untersuchungen sowie soziokulturellen Ver än derungen und untersucht den Einfluss des allgemeinen Wertewandels auf die Werte und Einstellungen in der Arbeitswelt. Das Buch bietet allen In ter es sier ten die Möglichkeit, fundierte Kenntnisse zum Wandel der Arbeitswerte zu er halten.
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