Der Betriebsrat als Beteiligter im Diversity Management. Ist das Thema für ihn relevant?
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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit befasst sich mit dem Betriebsrat als Beteiligtem im Diversity Management und untersucht, inwieweit das Thema für die Arbeit des Betriebsrats von Relevanz ist. Unternehmen stehen aufgrund der Globalisierung und des demografischen Wandels herausfordernden Zeiten gegenüber. Die Unternehmen sind daher dazu gezwungen, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um auch weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies fü...
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit befasst sich mit dem Betriebsrat als Beteiligtem im Diversity Management und untersucht, inwieweit das Thema für die Arbeit des Betriebsrats von Relevanz ist. Unternehmen stehen aufgrund der Globalisierung und des demografischen Wandels herausfordernden Zeiten gegenüber. Die Unternehmen sind daher dazu gezwungen, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um auch weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies führt häufig dazu, dass Teams in der Arbeitswelt heterogener zusammengesetzt sind als noch vor ein paar Jahren. Ein Schlagwort, das in diesem Zusammenhang häufig genannt wird, ist das Wort Diversity. Dieses wird in der Praxis häufig nur mit dem Begriff Vielfalt übersetzt. Allerdings verbirgt sich dahinter ein Konzept, das den Nutzen von Vielfalt in Gesellschaft, Unternehmen und Institutionen in den Mittelpunkt der Betrachtung stellt. Die Auseinandersetzung mit dem Thema kann sich für ein Unternehmen durchaus lohnen. Allerdings gibt es vielfältige Dimensionen von Diversity, die allesamt unter einen Hut gebracht werden müssen, was einige Schwierigkeiten bei der Umsetzung nach sich ziehen kann.
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