Demografie-Sensibilität und Demografieresistenz in Unternehmen
In Zeiten alternder Belegschaften Handlungsnotwendigkeiten und Handlungsoptionen erkennen und umsetzen
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Die Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen desdemografischen Wandels auf Unternehmen. Diese werdenin den nächsten Jahren durch einen steigenden Anteilälterer Arbeitnehmer zunehmend unter Handlungsdruckgeraten. Während im letzten Jahrzehnt Frühverrentungdie geeignete Antwort auf das Altern der Belegschaftschien, sollten heute, in Zeiten abnehmenderErwerbsbevölkerung, die Potentiale der Älteren undihre Beschäftigungsfähigkeit (Employability) in denVordergrund betrieblicher Planung rücken. Dasdemografiesensible Unternehmen fördert frühzeitig dieGesundheit der Arbeitnehmer und be...
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen des
demografischen Wandels auf Unternehmen. Diese werden
in den nächsten Jahren durch einen steigenden Anteil
älterer Arbeitnehmer zunehmend unter Handlungsdruck
geraten. Während im letzten Jahrzehnt Frühverrentung
die geeignete Antwort auf das Altern der Belegschaft
schien, sollten heute, in Zeiten abnehmender
Erwerbsbevölkerung, die Potentiale der Älteren und
ihre Beschäftigungsfähigkeit (Employability) in den
Vordergrund betrieblicher Planung rücken. Das
demografiesensible Unternehmen fördert frühzeitig die
Gesundheit der Arbeitnehmer und bemüht sich um eine
Personalentwicklung, welche die Potentiale der
Belegschaft frühzeitig erkennt ud fördert.
demografischen Wandels auf Unternehmen. Diese werden
in den nächsten Jahren durch einen steigenden Anteil
älterer Arbeitnehmer zunehmend unter Handlungsdruck
geraten. Während im letzten Jahrzehnt Frühverrentung
die geeignete Antwort auf das Altern der Belegschaft
schien, sollten heute, in Zeiten abnehmender
Erwerbsbevölkerung, die Potentiale der Älteren und
ihre Beschäftigungsfähigkeit (Employability) in den
Vordergrund betrieblicher Planung rücken. Das
demografiesensible Unternehmen fördert frühzeitig die
Gesundheit der Arbeitnehmer und bemüht sich um eine
Personalentwicklung, welche die Potentiale der
Belegschaft frühzeitig erkennt ud fördert.
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