De invloed van cultuur op innovatie- en prestatieomgevingen
Een casestudy van de mode-industrie
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 1-2 Wochen
32,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
16 °P sammeln!
Innovatie speelt een belangrijke rol in het veranderingsproces omdat het erop gericht is organisaties aan te passen aan de economische omgeving (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Het creëren van een organisatiecultuur die innovatie bevordert is iets ingewikkelds, aangezien het ver buiten de fysieke en financiële middelen om noodzakelijk is om de mensen die de organisatie vormen deze praktijk te internaliseren in hun dagelijks leven (SCARPIN, 2012). Zo heeft de organisatiecultuur door de deelname van deze medewerkers het bereiken van de organisatiedoelen en -resultaten bevorderd (DEN...
Innovatie speelt een belangrijke rol in het veranderingsproces omdat het erop gericht is organisaties aan te passen aan de economische omgeving (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Het creëren van een organisatiecultuur die innovatie bevordert is iets ingewikkelds, aangezien het ver buiten de fysieke en financiële middelen om noodzakelijk is om de mensen die de organisatie vormen deze praktijk te internaliseren in hun dagelijks leven (SCARPIN, 2012). Zo heeft de organisatiecultuur door de deelname van deze medewerkers het bereiken van de organisatiedoelen en -resultaten bevorderd (DENISON AND MISHRA, 1995). In die zin is het algemene doel van deze studie om de invloed van de organisatiecultuur op de interne en externe omgeving van innovatie en prestaties in een organisatie van de textielsector te analyseren. De textiel- en kledingindustrie is vrij breed en bestaat uit verschillende onderling samenhangende productiestadia. In principe kunnen er vier worden uitgelicht: spinnen, weven, afwerken en confectie (SEBRAE, 2010). In de laatste fase kunnen de producten de vorm aannemen van kleding, huishoudelijke goederen of industrie (SEBRAE, 2010).
Andere Kunden interessierten sich für
