Das Managerial Grid: Bewertung des Erfolges und der praktischen Anwendbarkeit
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Führungsforschung verfolgt als Forschungsgebiet derBetriebswirtschaftslehre in erster Linie das Ziel, die Effizienz einesUnternehmens zu steigern, indem sie "Kriterien für den Führungserfolgbeziehungsweise die Effizienz von Führung ausfindig" macht. Diese Kriteriensind vielfältig und werden oft am Grad der Zielerreichung undAufgabenerfüllung einer Organisationseinheit gemessen, die einerFührungskraft unterstellt ist. In den...
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Führungsforschung verfolgt als Forschungsgebiet derBetriebswirtschaftslehre in erster Linie das Ziel, die Effizienz einesUnternehmens zu steigern, indem sie "Kriterien für den Führungserfolgbeziehungsweise die Effizienz von Führung ausfindig" macht. Diese Kriteriensind vielfältig und werden oft am Grad der Zielerreichung undAufgabenerfüllung einer Organisationseinheit gemessen, die einerFührungskraft unterstellt ist. In den letzten Jahrzehnten entstanden in diesemSinne zahlreiche Modelle zur Unternehmensführung, die sich in den Gruppender Eigenschafts-, Verhaltens-, Interaktions-, Situativen und StrukturellenAnsätze wiederfinden. Besonders erfolgreich scheint das "Managerial Grid",im Deutschen auch "Verhaltensgitter" genannt, zu sein. Jedenfalls gibt eskein Werk aus der organisationspsychologischen Literatur mit demSchwerpunkt der Führung, in dem es nicht thematisiert wird.
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