Cybervetting : sur la voie de l'acceptation
Le point de vue des demandeurs d'emploi russes sur le "cybervetting" et les pratiques émergentes en réponse à ce phénomène
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Cette étude examine un phénomène relativement nouveau en Russie - la cyberveille - du point de vue des demandeurs d'emploi. La recherche intègre la plupart des questions et comble les lacunes présentes dans la littérature académique antérieure sur le sujet. Elle porte sur le groupe des personnes âgées de 36 ans et plus, jusqu'ici peu étudié. Le point de vue des demandeurs d'emploi plutôt que des employeurs, qui n'avait pas été abordé auparavant, est exploré plus en détail. Enfin, les actions entreprises par les demandeurs d'emploi en réponse à la possibilité d'être cyberv...
Cette étude examine un phénomène relativement nouveau en Russie - la cyberveille - du point de vue des demandeurs d'emploi. La recherche intègre la plupart des questions et comble les lacunes présentes dans la littérature académique antérieure sur le sujet. Elle porte sur le groupe des personnes âgées de 36 ans et plus, jusqu'ici peu étudié. Le point de vue des demandeurs d'emploi plutôt que des employeurs, qui n'avait pas été abordé auparavant, est exploré plus en détail. Enfin, les actions entreprises par les demandeurs d'emploi en réponse à la possibilité d'être cyberveillés, qui n'étaient pas couvertes par le cadre précédent, sont abordées dans la présente recherche. L'étude ne fournit pas de preuves de l'existence d'une différence entre les groupes d'âge ; cependant, les attitudes partagées par toutes les personnes interrogées à l'égard de la cyberveille et découvertes dans cette recherche peuvent être clairement divisées en trois groupes : positives, neutres et indécises. Plus important encore, deux stratégies de gestion de l'espace en ligne en réponse à la possibilité d'être victime de cyberveille ont été découvertes : la stratégie préventive et la stratégie "a posteriori".
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