Cultura Organizacional e Desempenho no Local de Trabalho em Diferentes Organizações.
Cultura Organizacional e Desempenho no Local de Trabalho em Diferentes Organizações
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O objectivo deste estudo é estabelecer a relação entre a cultura organizacional e o desempenho profissional nas diferentes organizações, e foi realizado tendo em consideração as diferentes bases teóricas para explicar estas variáveis do estudo. Os resultados são apresentados e diferentes conclusões são tiradas, entre as quais se destaca que existe uma alta correlação significativa entre a cultura organizacional e o desempenho profissional do pessoal em diferentes organizações; assim, deve-se ter em conta que estas duas variáveis estão intimamente relacionadas, ou seja, a vari...
O objectivo deste estudo é estabelecer a relação entre a cultura organizacional e o desempenho profissional nas diferentes organizações, e foi realizado tendo em consideração as diferentes bases teóricas para explicar estas variáveis do estudo. Os resultados são apresentados e diferentes conclusões são tiradas, entre as quais se destaca que existe uma alta correlação significativa entre a cultura organizacional e o desempenho profissional do pessoal em diferentes organizações; assim, deve-se ter em conta que estas duas variáveis estão intimamente relacionadas, ou seja, a variável independente que pode ser a cultura organizacional e o desempenho profissional em diferentes organizações como a variável explicada. Tendo em conta alguns dos factores que necessitam de ser reforçados, foi feita uma série de recomendações para melhorar o desempenho profissional e a cultura organizacional actual nas organizações.
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