Construcción, validez y confiabilidad de un instrumento
para medir satisfacción laboral en mujeres
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La investigación, cuyo objetivo fue construir y validar un instrumento para medir satisfacción laboral en mujeres, utilizando las técnicas de investigación; grupos focales y redes semánticas. La selección de las participantes fue a través de un muestreo propositivo; para las redes semánticas, fue con 140 mujeres, y para los grupos focales, 25. Con los resultados de las técnicas, se diseñaron a manera de afirmaciones los reactivos del instrumento, con un nivel de medición intervalar con respuestas que van desde totalmente satisfecha hasta totalmente insatisfecha. Construido el instru...
La investigación, cuyo objetivo fue construir y validar un instrumento para medir satisfacción laboral en mujeres, utilizando las técnicas de investigación; grupos focales y redes semánticas. La selección de las participantes fue a través de un muestreo propositivo; para las redes semánticas, fue con 140 mujeres, y para los grupos focales, 25. Con los resultados de las técnicas, se diseñaron a manera de afirmaciones los reactivos del instrumento, con un nivel de medición intervalar con respuestas que van desde totalmente satisfecha hasta totalmente insatisfecha. Construido el instrumento, se aplicó a 362 mujeres, a partir de los resultados obtenidos en el análisis factorial con el método de extracción de componentes principales y rotación varimax se obtuvieron 6 factores con valores eigen mayores a uno, con base en su claridad conceptual y el quiebre de varianza, estos permiten explicar el 43.76% de la varianza total del instrumento, con una consistencia interna Alpha de Cronbachtotal de .96.
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