Conocimientos básicos de desarrollo de personal
Teoría, orientación de la acción y oportunidades
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El estudio se justifica por la actualidad del tema y la necesidad de adoptar medidas para promover la gestión de los recursos humanos. Para el autor, su biografía formativa y profesional son decisivas a la hora de abordar la amplitud del tema. En la Parte I se examinan los principios del desarrollo general del personal y de la promoción de la movilidad, mientras que en la Parte II se aborda de forma complementaria el nivel de gestión, en particular en el sector educativo y análogamente en otros ámbitos, desde la perspectiva del aprendizaje permanente como necesidad del desarrollo socioec...
El estudio se justifica por la actualidad del tema y la necesidad de adoptar medidas para promover la gestión de los recursos humanos. Para el autor, su biografía formativa y profesional son decisivas a la hora de abordar la amplitud del tema. En la Parte I se examinan los principios del desarrollo general del personal y de la promoción de la movilidad, mientras que en la Parte II se aborda de forma complementaria el nivel de gestión, en particular en el sector educativo y análogamente en otros ámbitos, desde la perspectiva del aprendizaje permanente como necesidad del desarrollo socioeconómico y sociocultural. Esencialmente, trata de los cambios en la orientación estratégica, las funciones del personal, las estructuras organizativas y los procesos de rendimiento.
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