CONFLITS SUR LE LIEU DE TRAVAIL ET PERFORMANCE DES EMPLOYÉS DANS LES UNIVERSITÉS PUBLIQUES
DANS L'ÉTAT D'ANAMBRA
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Il existe de nombreux problèmes conflictuels dans les universités d'État et fédérales étudiées et ces problèmes conflictuels prennent différentes formes, d'où la nécessité de cette recherche. Les objectifs de l'étude sont de déterminer l'étendue de la relation qui existe entre les conflits interpersonnels et l'absentéisme au travail, entre les conflits intergroupes et l'intention de rotation, et de vérifier l'étendue de la relation qui existe entre le manque de communication et l'ambiguïté du travail parmi les enseignants des universités publiques de l'État d'Anambra. Les...
Il existe de nombreux problèmes conflictuels dans les universités d'État et fédérales étudiées et ces problèmes conflictuels prennent différentes formes, d'où la nécessité de cette recherche. Les objectifs de l'étude sont de déterminer l'étendue de la relation qui existe entre les conflits interpersonnels et l'absentéisme au travail, entre les conflits intergroupes et l'intention de rotation, et de vérifier l'étendue de la relation qui existe entre le manque de communication et l'ambiguïté du travail parmi les enseignants des universités publiques de l'État d'Anambra. Les résultats ont révélé l'existence d'une relation positive statistiquement significative entre les conflits interpersonnels et l'absentéisme au travail, ainsi que d'une relation positive statistiquement significative entre le manque de communication et l'ambiguïté du travail chez les enseignants des universités publiques de l'État d'Anambra. Il a été recommandé que la direction des universités fasse un effort supplémentaire pour trouver les enseignants qui ont des problèmes interpersonnels afin d'intervenir et de les régler et de ne pas laisser les personnes impliquées gérer elles-mêmes les problèmes, et qu'il soit nécessaire de mettre en place un comité de résolution des conflits solide dans les différents départements.
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