Conflit organisationnel et processus de socialisation dans les soins de santé
Une étude de cas du conflit organisationnel interculturel et des processus de socialisation dans le secteur des soins de santé
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À l'heure où le monde se mondialise de plus en plus, les membres des organisations doivent non seulement faire leur travail, mais aussi prendre en compte quotidiennement des facteurs tels que l'interculturel et les barrières linguistiques. Tout cela peut parfois conduire à des conflits sur le lieu de travail. Cette étude concerne les conflits organisationnels interculturels en relation avec la socialisation organisationnelle. Les questions de recherche sont les suivantes : dans quelle mesure les conflits organisationnels dans le secteur des soins de santé peuvent-ils être liés aux antÃ...
À l'heure où le monde se mondialise de plus en plus, les membres des organisations doivent non seulement faire leur travail, mais aussi prendre en compte quotidiennement des facteurs tels que l'interculturel et les barrières linguistiques. Tout cela peut parfois conduire à des conflits sur le lieu de travail. Cette étude concerne les conflits organisationnels interculturels en relation avec la socialisation organisationnelle. Les questions de recherche sont les suivantes : dans quelle mesure les conflits organisationnels dans le secteur des soins de santé peuvent-ils être liés aux antécédents culturels, et dans quelle mesure les membres de l'organisation se sentent-ils intégrés dans l'organisation ? Cette étude devrait aider les organisations à mieux gérer les conflits organisationnels et à mieux comprendre la complexité et la nécessité d'intégrer pleinement les employés dans les cultures organisationnelles. Cette étude devrait être particulièrement utile aux organisations multiculturelles comprenant des groupes de personnes issues de diverses cultures travaillant en groupes étroits.
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