Condiciones de trabajo y responsabilidad social de las empresas en la minería
El caso de las empresas mineras de carbón Kaziwiziwi y Mchenga en el distrito de Rumphi en Malawi
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La mejora de las condiciones de trabajo y las intervenciones en materia de responsabilidad social de las empresas en el mundo de los negocios desempeñan un papel crucial para el éxito de una empresa y, sin embargo, son las variables que menos tienen en cuenta la mayoría de las instituciones empleadoras e inversores potenciales de todo el mundo. Por ejemplo, varios estudios han demostrado que la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados, que incluye la promoción de un salario digno, puede hacer que las empresas compensen sus mayores costes con beneficios relacionados con la cali...
La mejora de las condiciones de trabajo y las intervenciones en materia de responsabilidad social de las empresas en el mundo de los negocios desempeñan un papel crucial para el éxito de una empresa y, sin embargo, son las variables que menos tienen en cuenta la mayoría de las instituciones empleadoras e inversores potenciales de todo el mundo. Por ejemplo, varios estudios han demostrado que la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados, que incluye la promoción de un salario digno, puede hacer que las empresas compensen sus mayores costes con beneficios relacionados con la calidad, la productividad y la reputación. Sin embargo, estas cuestiones rara vez se discuten y se informan, por lo que no se conocen o son menos comprendidas y/o apreciadas. "Condiciones de trabajo y responsabilidad social de las empresas en la minería: The Case of Kaziwiziwi and Mchenga Coal Mining Companies in Rumphi District in Malawi", es un libro que analiza las condiciones de trabajo imperantes y las intervenciones en materia de RSE con referencia a dos empresas mineras de carbón seleccionadas en Malawi. El libro está dirigido a las instituciones empleadoras y a los inversores potenciales, principalmente en el sector minero; a los interlocutores sociales en materia de empleo; a las ONG/OSC que actúan en el ámbito de la defensa y la gobernanza de la minería; y a los investigadores académicos/estudiantes de estudios de relaciones laborales.
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