Compétences non techniques et exigences du marché du travail
dans le personnel de marketing et de vente des universités privées, Tarapoto
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L'objectif de cette recherche était de déterminer la relation entre les compétences non techniques et les exigences du marché du travail des employés dans le domaine du marketing et des ventes des universités privées, Tarapoto-2019. L'approche était quantitative, basique, corrélationnelle, avec un design non expérimental et transversal, la population et l'échantillon étaient composés de 18 employés, l'échantillonnage était non probabiliste, deux questionnaires ont été appliqués comme instruments. Comme résultats, on a trouvé qu'il y a une très faible corrélation inverse ...
L'objectif de cette recherche était de déterminer la relation entre les compétences non techniques et les exigences du marché du travail des employés dans le domaine du marketing et des ventes des universités privées, Tarapoto-2019. L'approche était quantitative, basique, corrélationnelle, avec un design non expérimental et transversal, la population et l'échantillon étaient composés de 18 employés, l'échantillonnage était non probabiliste, deux questionnaires ont été appliqués comme instruments. Comme résultats, on a trouvé qu'il y a une très faible corrélation inverse avec un coefficient de corrélation de -0,312, mais elle n'est pas significative car la valeur p de 0,222 est supérieure à 0,05 ; c'est-à-dire que l'hypothèse nulle (Ho) est acceptée et la Ha est rejetée, en admettant qu'il n'y a pas de relation significative entre les soft skills et l'exigence du marché du travail chez les collaborateurs du secteur marketing et ventes des universités privées de Tarapoto ; de plus, elle a un coefficient de dispersion de R2=0,0976, c'est-à-dire 97,976.0976 ; c'est-à-dire 97,6% de la détermination.
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