COMPÉTENCES DE GESTION DES INFIRMIÈRES MANAGERS EN AFRIQUE DU SUD
UNE AUTO-ÉVALUATION DES INFIRMIÈRES MANAGERS - IDENTIFIER LES LACUNES DE COMPÉTENCES
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Un large accès aux services de santé est un facteur clé du développement humain dans tout pays. La situation actuelle des soins de santé en Afrique du Sud peut être diagnostiquée comme critique. Les hôpitaux manquent de personnel, sont surchargés et les maladies comme le virus de l'immunodéficience humaine (VIH) posent des défis supplémentaires aux agents de santé. La demande de compétences en gestion dans le secteur de la santé, y compris celles des infirmières gestionnaires, est élevée. Une étude récente de l'Organisation mondiale de la santé (OMS) sur les infirmières t...
Un large accès aux services de santé est un facteur clé du développement humain dans tout pays. La situation actuelle des soins de santé en Afrique du Sud peut être diagnostiquée comme critique. Les hôpitaux manquent de personnel, sont surchargés et les maladies comme le virus de l'immunodéficience humaine (VIH) posent des défis supplémentaires aux agents de santé. La demande de compétences en gestion dans le secteur de la santé, y compris celles des infirmières gestionnaires, est élevée. Une étude récente de l'Organisation mondiale de la santé (OMS) sur les infirmières travaillant dans les services de santé maternelle a identifié une bonne gestion comme plus importante que le salaire, à moins que la rémunération ne soit nettement plus élevée. En Afrique du Sud, il existe peu de recherches empiriques sur les compétences de gestion des infirmières gestionnaires, même si une bonne gestion des ressources humaines est vitale pour obtenir de meilleurs résultats et un meilleur accès aux soins de santé dans le monde. L'objet de ce projet de recherche était d'identifier les écarts entre les compétences de gestion requises et existantes des cadres supérieurs d'infirmières en Afrique du Sud dans les hôpitaux privés et publics. Une fois identifiée, cette évaluation des lacunes de compétences peut être utilisée par les employeurs et les décideurs pour définir la formation en gestion dont les infirmières gestionnaires ont besoin.
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