COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS EN LOS FERROCARRILES INDIOS
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El estudio principal de la investigación es conocer el impacto del compromiso de los empleados en la productividad de los Ferrocarriles Indios. Se recogen datos primarios de los empleados de los grupos c y d de los Ferrocarriles del Suroeste de la India. El resultado del estudio es que el compromiso de los empleados tiene un impacto significativo en la productividad de los Ferrocarriles Indios. También se observa que los Ferrocarriles Indios necesitan mejorar los recursos de trabajo para aumentar los niveles de compromiso de los empleados. Los resultados de la investigación son únicos y co...
El estudio principal de la investigación es conocer el impacto del compromiso de los empleados en la productividad de los Ferrocarriles Indios. Se recogen datos primarios de los empleados de los grupos c y d de los Ferrocarriles del Suroeste de la India. El resultado del estudio es que el compromiso de los empleados tiene un impacto significativo en la productividad de los Ferrocarriles Indios. También se observa que los Ferrocarriles Indios necesitan mejorar los recursos de trabajo para aumentar los niveles de compromiso de los empleados. Los resultados de la investigación son únicos y contribuyen a la literatura existente en el campo del compromiso de los empleados. El Dr. Raghavendra Prasanna Kumar es doctor en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad de Davanagere. Cuenta con más de diez años de experiencia en docencia e investigación. Ha publicado 08 artículos en revistas y presentado 15 trabajos de investigación en conferencias internacionales. Ganó el premio a la mejor ponencia en la Conferencia Internacional organizada por CBFS, Muscat, Sultanato de Omán.
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