Comportement organisationnel
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Le comportement organisationnel est un domaine interdisciplinaire qui fait appel à de nombreuses disciplines, dont la psychologie, la sociologie, l'anthropologie, l'économie, la théorie des organisations, les statistiques, et bien d'autres encore. La gestion efficace des ressources humaines au sein des organisations exige une compréhension de divers comportements et processus. Les gestionnaires doivent savoir pourquoi les gens se comportent comme ils le font par rapport à leur emploi, leur groupe de travail et leur organisation. Cette connaissance des perceptions, des attitudes motivation...
Le comportement organisationnel est un domaine interdisciplinaire qui fait appel à de nombreuses disciplines, dont la psychologie, la sociologie, l'anthropologie, l'économie, la théorie des organisations, les statistiques, et bien d'autres encore. La gestion efficace des ressources humaines au sein des organisations exige une compréhension de divers comportements et processus. Les gestionnaires doivent savoir pourquoi les gens se comportent comme ils le font par rapport à leur emploi, leur groupe de travail et leur organisation. Cette connaissance des perceptions, des attitudes motivationnelles et du comportement des individus permettra aux managers non seulement de mieux se comprendre, mais aussi d'adopter des politiques managériales et des styles de leadership appropriés pour accroître leur efficacité. L'enseignement se concentrera progressivement sur les niveaux individuel, collectif et organisationnel et examinera les interrelations des phénomènes comportementaux entre ces niveaux. En outre, des concepts tels que la motivation, la communication et le leadership et leur pertinence pour le comportement organisationnel sont examinés en détail. Le cours est également conçu pour aider les étudiants à comprendre si les théories et les pratiques occidentales du comportement organisationnel sont pertinentes dans les contextes locaux.
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