Competências transversais e exigências do mercado de trabalho
na equipe de marketing e vendas de universidades privadas, Tarapoto
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O objectivo desta pesquisa foi determinar a relação entre as competências transversais e as exigências do mercado de trabalho dos colaboradores na área de marketing e vendas das universidades privadas, Tarapoto-2019. A abordagem foi quantitativa, básica, correlacional, com desenho não experimental e transversal, a população e a amostra consistiu de 18 funcionários, a amostragem não foi probabilística, dois questionários foram aplicados como instrumentos. Como resultados, verificou-se que existe uma correlação inversa muito baixa com um coeficiente de correlação de -0,312, mas ...
O objectivo desta pesquisa foi determinar a relação entre as competências transversais e as exigências do mercado de trabalho dos colaboradores na área de marketing e vendas das universidades privadas, Tarapoto-2019. A abordagem foi quantitativa, básica, correlacional, com desenho não experimental e transversal, a população e a amostra consistiu de 18 funcionários, a amostragem não foi probabilística, dois questionários foram aplicados como instrumentos. Como resultados, verificou-se que existe uma correlação inversa muito baixa com um coeficiente de correlação de -0,312, mas não é significativa porque o p-valor 0,222 é superior a 0,05; ou seja, aceita-se a hipótese nula (Ho) e rejeita-se o Ha, admitindo-se que não existe uma relação significativa entre soft skills e a exigência do mercado de trabalho nos colaboradores da área de marketing e vendas das universidades privadas de Tarapoto; além disso, tem um coeficiente de dispersão de R2=0,0976, ou seja, 97,976.0976; ou seja, 97,6% da determinação.
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