Compensação Executiva no Sector Bancário Dinamarquês
Do ponto de vista do Conselho de Administração
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Durante muito tempo, a remuneração dos altos executivos tem sido um tema quente no debate empresarial. Muitas pessoas têm-se queixado de que os executivos e os membros da administração têm sido demasiado gananciosos e que se tem argumentado uma ausência de moral ao mais alto nível executivo. Especialmente no sector bancário, estas preocupações foram manifestadas quando a crise financeira do final dos anos 2000 pôs em evidência o paradoxo de vários executivos de topo receberem bónus muito elevados enquanto, ao mesmo tempo, os seus bancos iam à falência ou eram salvos por interv...
Durante muito tempo, a remuneração dos altos executivos tem sido um tema quente no debate empresarial. Muitas pessoas têm-se queixado de que os executivos e os membros da administração têm sido demasiado gananciosos e que se tem argumentado uma ausência de moral ao mais alto nível executivo. Especialmente no sector bancário, estas preocupações foram manifestadas quando a crise financeira do final dos anos 2000 pôs em evidência o paradoxo de vários executivos de topo receberem bónus muito elevados enquanto, ao mesmo tempo, os seus bancos iam à falência ou eram salvos por intervenções governamentais. Mas o que é todo o sistema por detrás da maioria dos esquemas de incentivos aos executivos? Quais os factores que tornam o sector bancário diferente dos outros sectores? Que directrizes já existem na área? Podem os interesses dos accionistas e das partes interessadas ser equilibrados? E podemos fazer mudanças sistémicas para alinhar melhor, e de forma mais inteligente, o desempenho com a compensação? Estas são algumas das questões que este livro irá responder.
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