Climat et flexibilité du travail
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Objectif. Mode brut, le climat de travail a été étudié comme un domaine inhérent au leadership. Dans le cas de celui qui se distingue par sa communication et sa motivation verticale, le climat de travail a été abordé comme un déterminant de la flexibilité en termes de conditions, salaires et avantages. À cet égard, l'objectif de cet article a été d'explorer les dimensions du climat et de la flexibilité du travail afin d'établir les relations de dépendance entre ses indicateurs. Méthodologie. Une étude non expérimentale, transversale et corrélationnelle a été réalisée a...
Objectif. Mode brut, le climat de travail a été étudié comme un domaine inhérent au leadership. Dans le cas de celui qui se distingue par sa communication et sa motivation verticale, le climat de travail a été abordé comme un déterminant de la flexibilité en termes de conditions, salaires et avantages. À cet égard, l'objectif de cet article a été d'explorer les dimensions du climat et de la flexibilité du travail afin d'établir les relations de dépendance entre ses indicateurs. Méthodologie. Une étude non expérimentale, transversale et corrélationnelle a été réalisée avec un échantillon non probabiliste de 300 employés du centre du Mexique. Résultats et conclusions. Le climat de travail détermine la flexibilité, bien que la littérature la plus récente prévienne que le climat est plutôt un médiateur de la relation entre les politiques de flexibilité et la rotation du personnel, le salaire informel et l'absence d'avantages. Des lignes de recherche sont recommandées concernant l'incidence des styles de leadership dans les variables en question.
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