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Change Management statt vom Wandel getriebenWie man Veränderung für sich nutzt, Dynamik im Team entfacht, Unternehmenskultur gestaltet und mit Risiken und Konflikten umgehtDer St. Galler Bestseller-Autor Ralph Scheuss präsentiert die besten Instrumente aus dem Wandelmanagement in einer kompakten, praktisch einsetzbaren Form:Change Logik, Partizipationsprinzip, Disney Denken, Prioritätsmatrix, Hochleistungsteams, Teamdynamik, Zukunftsfähigkeiten, De-Briefing, Culture-Change, Meta-Spiegel, Pygmalion, Abstraktionsleiter, SMART Zielformel, Werte-Profil, Visioning, Soft Skills, Sieger-Denken, ...
Change Management statt vom Wandel getrieben
Wie man Veränderung für sich nutzt, Dynamik im Team entfacht, Unternehmenskultur gestaltet und mit Risiken und Konflikten umgeht
Der St. Galler Bestseller-Autor Ralph Scheuss präsentiert die besten Instrumente aus dem Wandelmanagement in einer kompakten, praktisch einsetzbaren Form:
Change Logik, Partizipationsprinzip, Disney Denken, Prioritätsmatrix, Hochleistungsteams, Teamdynamik, Zukunftsfähigkeiten, De-Briefing, Culture-Change, Meta-Spiegel, Pygmalion, Abstraktionsleiter, SMART Zielformel, Werte-Profil, Visioning, Soft Skills, Sieger-Denken, Change Treiber, Stakeholder-Matrix, Risk Scan, Change Curve, Widerstandsmanagement, Win-win-Formel, Goals Grid, Intrapreneurship, Drei-Phasen-Wandelmodell, Kräfte-Balance, Change Coaching
Praktische Management Tools sofort anwenden.
E-Book inklusive: Der Erwerb dieses Buches umfasst den kostenlosen Download des E-Books.
Wie man Veränderung für sich nutzt, Dynamik im Team entfacht, Unternehmenskultur gestaltet und mit Risiken und Konflikten umgeht
Der St. Galler Bestseller-Autor Ralph Scheuss präsentiert die besten Instrumente aus dem Wandelmanagement in einer kompakten, praktisch einsetzbaren Form:
Change Logik, Partizipationsprinzip, Disney Denken, Prioritätsmatrix, Hochleistungsteams, Teamdynamik, Zukunftsfähigkeiten, De-Briefing, Culture-Change, Meta-Spiegel, Pygmalion, Abstraktionsleiter, SMART Zielformel, Werte-Profil, Visioning, Soft Skills, Sieger-Denken, Change Treiber, Stakeholder-Matrix, Risk Scan, Change Curve, Widerstandsmanagement, Win-win-Formel, Goals Grid, Intrapreneurship, Drei-Phasen-Wandelmodell, Kräfte-Balance, Change Coaching
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