Building Trans - Blocs de caractères générationnels
...en laissant derrière eux de bonnes valeurs
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Il est courant de découvrir que les dirigeants d'organisations, d'institutions et de sociétés du monde entier ne reculent devant rien pour s'assurer qu'ils mettent en place un héritage - des blocs avec lesquels les générations à venir et les successeurs sont censés suivre - même lorsqu'ils ne sont plus. Beaucoup de ces dirigeants sont heureux de voir leurs successeurs prendre le contrôle de leurs tentacules commerciaux alors qu'ils restent dans leurs anciens sièges - c'est bon à savoir. Tout dirigeant qui réussit, sans le moindre doute, préfère être témoin de tels faits de son...
Il est courant de découvrir que les dirigeants d'organisations, d'institutions et de sociétés du monde entier ne reculent devant rien pour s'assurer qu'ils mettent en place un héritage - des blocs avec lesquels les générations à venir et les successeurs sont censés suivre - même lorsqu'ils ne sont plus. Beaucoup de ces dirigeants sont heureux de voir leurs successeurs prendre le contrôle de leurs tentacules commerciaux alors qu'ils restent dans leurs anciens sièges - c'est bon à savoir. Tout dirigeant qui réussit, sans le moindre doute, préfère être témoin de tels faits de son vivant. Cependant, lorsqu'il s'agit de construire des blocs de caractère générationnels, c'est une autre paire de manches. Il est facile de former vos enfants et votre personnel ou d'associer les stratégies communes qui mènent au succès dans les affaires et toutes les autres idéologies et réalités orientées vers la marchandise. Dans ce petit livre, je vais vous donner quelques synopsis qui devraient vous servir de guide pour votre Building Trans-Generational Character Blocks !
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