Bürgerschaftliches Verhalten Fallstudie von Privatbanken Peshawar, Pakistan
Auswirkung einer realistischen Arbeitsplatzvorschau und des Verhaltens am Arbeitsplatz auf das Verhalten der Mitarbeiter in der Organisation. Ein Fall von Privatbanken
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Die Bereitstellung einer realistischen Arbeitsplatzvorschau für Mitarbeiter trägt zu einer motivierten Belegschaft bei und die Mitarbeiter zeigen positives Verhalten. Ziel der Studie war es, die Auswirkungen einer realistischen Arbeitsplatzvorschau und der vier Komponenten des Verhaltens am Arbeitsplatz, d.h. positives Arbeitsverhalten, physisches Rückzugsverhalten, psychologisches Rückzugsverhalten und antagonistisches Arbeitsverhalten, auf das Organisationsverhalten (OCB) herauszufinden. Es gab 330 Angestellte, die in verschiedenen Filialen in der Stadt Peshawar arbeiteten. 200 Fragebög...
Die Bereitstellung einer realistischen Arbeitsplatzvorschau für Mitarbeiter trägt zu einer motivierten Belegschaft bei und die Mitarbeiter zeigen positives Verhalten. Ziel der Studie war es, die Auswirkungen einer realistischen Arbeitsplatzvorschau und der vier Komponenten des Verhaltens am Arbeitsplatz, d.h. positives Arbeitsverhalten, physisches Rückzugsverhalten, psychologisches Rückzugsverhalten und antagonistisches Arbeitsverhalten, auf das Organisationsverhalten (OCB) herauszufinden. Es gab 330 Angestellte, die in verschiedenen Filialen in der Stadt Peshawar arbeiteten. 200 Fragebögen wurden an Angestellte der Besoldungsgruppen 1, 2 und 3 verteilt, und 142 ausgefüllte Fragebögen mit einer Rücklaufquote von 71 % gingen ein. Das Ergebnis der Studie zeigte, dass eine realistische Arbeitsplatzvorschau und positives Arbeitsverhalten einen signifikanten Einfluss auf das Organisationsverhalten haben, während physisches Rückzugsverhalten, psychologisches Rückzugsverhalten und antagonistisches Arbeitsverhalten einen unbedeutenden Einfluss auf das Organisationsverhalten haben.
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