Bénévolat, motivation et pratiques de GRH dans les organisations confessionnelles
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Le secteur du développement a connu un changement de paradigme et a connu une croissance exponentielle depuis les décennies précédentes. Le secteur a fait l'expérience d'efforts crédibles mais non reconnus de la part des organisations et institutions de développement qui se rattachent à une certaine foi religieuse. Tout comme d'autres organisations non gouvernementales, ces entités affiliées à une religion s'appuient fortement sur les activités de volontariat et encouragent le volontariat dans la région où elles travaillent. L'objectif de ce travail est de se concentrer sur les o...
Le secteur du développement a connu un changement de paradigme et a connu une croissance exponentielle depuis les décennies précédentes. Le secteur a fait l'expérience d'efforts crédibles mais non reconnus de la part des organisations et institutions de développement qui se rattachent à une certaine foi religieuse. Tout comme d'autres organisations non gouvernementales, ces entités affiliées à une religion s'appuient fortement sur les activités de volontariat et encouragent le volontariat dans la région où elles travaillent. L'objectif de ce travail est de se concentrer sur les organisations confessionnelles (FBO) et d'ajouter à la littérature ses différences (en ce qui concerne le volontariat) avec les organisations laïques de volontaires (VO) et d'étudier les différentes techniques de gestion des ressources humaines utilisées pour garder les volontaires motivés et les retenir. En raison de la rareté de la littérature et des travaux disponibles sur la gestion des ressources humaines dans les organisations confessionnelles (en particulier au moment du début de cette recherche), une analyse exploratoire utilisant des méthodes de recherche inductive est adoptée.
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