Beziehung zwischen Mitarbeiterengagement und organisatorischem Engagement
Eine Fallstudie der kenianischen Lehrerdienstkommission
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In jedem Unternehmen ist das Engagement der Mitarbeiter von größter Bedeutung, da es die Grundlage dafür bildet, dass ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen im besten Interesse arbeitet, da er den inneren Wunsch hat, dies aus freien Stücken zu tun. Der engagierte Mitarbeiter geht noch einen Schritt weiter, er vertraut dem Unternehmen und fühlt sich mit ihm verbunden, er bemüht sich mehr, die Dinge zu verbessern, ist sich der Rahmenbedingungen des Unternehmens bewusst und lobt seine Kollegen. Das Hauptziel der Studie war es, die Beziehung zwischen dem Engagement der Mitarbeiter und dem org...
In jedem Unternehmen ist das Engagement der Mitarbeiter von größter Bedeutung, da es die Grundlage dafür bildet, dass ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen im besten Interesse arbeitet, da er den inneren Wunsch hat, dies aus freien Stücken zu tun. Der engagierte Mitarbeiter geht noch einen Schritt weiter, er vertraut dem Unternehmen und fühlt sich mit ihm verbunden, er bemüht sich mehr, die Dinge zu verbessern, ist sich der Rahmenbedingungen des Unternehmens bewusst und lobt seine Kollegen. Das Hauptziel der Studie war es, die Beziehung zwischen dem Engagement der Mitarbeiter und dem organisatorischen Engagement bei der Kenya Teachers Service Commission zu bestimmen.
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