Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis - inkl. Arbeitshilfen online
Arbeitsfähigkeit sichern, rechtssicher agieren, Potenziale nutzen. Inklusive Arbeitshilfen online
Herausgegeben: Stöpel, Frank; Lange, Andrea; Voß, Jürgen
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Unternehmen sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeiter:innen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Vielen Unternehmen fällt die Umsetzung jedoch schwer. Verantwortliche in den Personalabteilungen müssen nötige Konzepte, Strategien und Maßnahmen kennen und die Interessen von Mitarbeiter:innen und Unternehmen gleichermaßen berücksichtigen. Dieses Buch liefert umfassende Informationen rund um alle Aspekte des BEM und unterstützt bei der fachlichen und rechtssicheren Umsetzung.Inhalte:Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse optimal gestalte...
Unternehmen sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeiter:innen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Vielen Unternehmen fällt die Umsetzung jedoch schwer. Verantwortliche in den Personalabteilungen müssen nötige Konzepte, Strategien und Maßnahmen kennen und die Interessen von Mitarbeiter:innen und Unternehmen gleichermaßen berücksichtigen. Dieses Buch liefert umfassende Informationen rund um alle Aspekte des BEM und unterstützt bei der fachlichen und rechtssicheren Umsetzung.
Inhalte:
Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse optimal gestaltenBEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische MaßnahmenGesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösenMedizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und QualitätsmanagementNeu in der2. Auflage: Menschen mit psychischen Erkrankungen im BEM
Arbeitshilfen online:
Zahlreiche Muster (Anschreiben Erstkontakt, Maßnahmenplan, Evaluationsbogen u.v.m.)Vorlage InfogesprächSelbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen
Inhalte:
Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse optimal gestaltenBEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische MaßnahmenGesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösenMedizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und QualitätsmanagementNeu in der2. Auflage: Menschen mit psychischen Erkrankungen im BEM
Arbeitshilfen online:
Zahlreiche Muster (Anschreiben Erstkontakt, Maßnahmenplan, Evaluationsbogen u.v.m.)Vorlage InfogesprächSelbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen