Betriebliche Gesundheitsförderung des Pflegepersonals im Krankenhaus. Angebote für unterschiedliche Berufsgruppen
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheit - Gesundheitswesen, Note: 1,7, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, wie betriebliches Gesundheitsmanagement, insbesondere aber Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, erfolgreich in einem Krankenhaus etabliert werden können. Hierbei soll vor allem erläutert werden, wie entsprechende Angebote für unterschiedliche Berufsgruppen gestaltet werden müssen, um eine Teilnahme zu ermöglichen. Dazu wird folgende Forsch...
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheit - Gesundheitswesen, Note: 1,7, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, wie betriebliches Gesundheitsmanagement, insbesondere aber Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, erfolgreich in einem Krankenhaus etabliert werden können. Hierbei soll vor allem erläutert werden, wie entsprechende Angebote für unterschiedliche Berufsgruppen gestaltet werden müssen, um eine Teilnahme zu ermöglichen. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: Wie können Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung im Sektor Krankenhaus gestaltet werden, damit sowohl Mitarbeiter in der Pflege als auch in der Verwaltung davon profitieren können? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine quantitative Befragung unter den Beschäftigten des Universitätsklinikums Würzburg durchgeführt, welches in dieser Arbeit als Beispiel für ein Krankenhaussetting dienen soll. Hierbei beantworteten Mitarbeiter aus der Pflege und der Verwaltung in gleichem Umfang dieselben Fragen zur Gesundheitsförderung im Unternehmen. Die Ergebnisse der Umfrage ergaben, dass Mitarbeiter in der Verwaltung, die von geregelten Arbeitszeiten profitieren, öfter an angebotenen Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung teilnehmen als Mitarbeiter in der Pflege. In diesem Bereich wurde größtenteils die nicht vorhandene Vereinbarkeit mit den Arbeitszeiten als Grund für eine Nichtteilnahme genannt. Weiterführende Forschung im Bereich betrieblicher Gesundheitsförderung im Krankenhaus sollte deshalb mehr auf digitale Angebote ausgerichtet sein.
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