Bereik het quotum van 6% dat vereist is door de gehandicaptenwet van 2005
Door banken gebruikte procedures en beleid
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
26,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
13 °P sammeln!
Tegenwoordig is de professionele integratie van mensen met een handicap een probleem waarmee alle bedrijven, en met name banken, worden geconfronteerd. We zien dat ze zich steeds meer inzetten om hun beleid in lijn te brengen met de Disability Act van 2005 en om te voldoen aan de verplichtingen die deze oplegt. Onze veldstudie maakte het mogelijk om het invaliditeitsbeleid van twee banken, Caisse d'Epargne en Crédit Agricole, die tot de meest actieve banken op het gebied van invaliditeit behoren, onder de aandacht te brengen, aangezien zij de enige waren die de afgelopen jaren overeenkomsten ...
Tegenwoordig is de professionele integratie van mensen met een handicap een probleem waarmee alle bedrijven, en met name banken, worden geconfronteerd. We zien dat ze zich steeds meer inzetten om hun beleid in lijn te brengen met de Disability Act van 2005 en om te voldoen aan de verplichtingen die deze oplegt. Onze veldstudie maakte het mogelijk om het invaliditeitsbeleid van twee banken, Caisse d'Epargne en Crédit Agricole, die tot de meest actieve banken op het gebied van invaliditeit behoren, onder de aandacht te brengen, aangezien zij de enige waren die de afgelopen jaren overeenkomsten hebben ondertekend wat dit betreft. Maar wat zijn de werkelijke effecten van hun acties? Waar richten ze hun inspanningen op om het quotum van 6% te halen? Bovendien onthulde dit onderzoek ook de aanpak van de belangrijkste speler in handicap, Cap Emploi, en dat bepaalde initiatieven, zoals die ontwikkeld door HandiFormaBanque, niet altijd de gewenste effecten hebben.
Andere Kunden interessierten sich für
