Barreras a la lactancia materna exclusiva: Experiencias de las enfermeras en Ghana
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La lactancia materna exclusiva (LME) se define como la alimentación de los lactantes sólo con leche materna (sin otros líquidos o sólidos), y está recomendada durante los seis primeros meses a las madres de todo el mundo por la Organización Mundial de la Salud. El descenso de la tasa de lactancia materna en Ghana del 98% al nacer al 63% a los seis meses constituye un problema de salud pública. Las enfermeras desempeñan un papel preponderante a la hora de garantizar que las madres postnatales amamanten exclusivamente a sus hijos. Sin embargo, se sabe poco sobre las razones que impiden a...
La lactancia materna exclusiva (LME) se define como la alimentación de los lactantes sólo con leche materna (sin otros líquidos o sólidos), y está recomendada durante los seis primeros meses a las madres de todo el mundo por la Organización Mundial de la Salud. El descenso de la tasa de lactancia materna en Ghana del 98% al nacer al 63% a los seis meses constituye un problema de salud pública. Las enfermeras desempeñan un papel preponderante a la hora de garantizar que las madres postnatales amamanten exclusivamente a sus hijos. Sin embargo, se sabe poco sobre las razones que impiden a las enfermeras que se convierten en madres amamantar exclusivamente a sus hijos en Ghana. Este estudio tiene como objetivo explorar las barreras a la FEB de las "madres enfermeras" en Ghana. Un método cualitativo, utilizando el constructivismo social y la fenomenología, proporcionó los enfoques epistemológicos adecuados para comprender las experiencias de las "madres enfermeras". El análisis de los datos mostró que los factores que impedían a las enfermeras practicar la FEB estaban relacionados con las políticas de FEB en el lugar de trabajo, la ausencia de guardería, un entorno de trabajo poco propicio, la seguridad de la leche materna extraída, la falta de fiabilidad de los cuidadores y los problemas psicofísicos. Las participantes hicieron recomendaciones para mejorar la FEB en el lugar de trabajo. Esto contribuiría, en última instancia, a aumentar la tasa de FEB en Ghana.
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