Avaliação do programa de treinamento na Índia Post
Um estudo em Tamil Nadu
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Os programas de treinamento são caros e é necessário avaliar sua eficácia. A última etapa do processo de treinamento e desenvolvimento trata da avaliação de resultados, que é uma etapa crucial. No entanto, a avaliação sistemática dos programas de treinamento por meio da avaliação de desempenho, melhoria do moral e aumento da eficiência é feita em algumas organizações. É necessário examinar se os funcionários trabalham com eficácia por meio das habilidades e conhecimentos adquiridos no treinamento. Portanto, é feita uma tentativa de estudar a ¿Avaliação de Programas de ...
Os programas de treinamento são caros e é necessário avaliar sua eficácia. A última etapa do processo de treinamento e desenvolvimento trata da avaliação de resultados, que é uma etapa crucial. No entanto, a avaliação sistemática dos programas de treinamento por meio da avaliação de desempenho, melhoria do moral e aumento da eficiência é feita em algumas organizações. É necessário examinar se os funcionários trabalham com eficácia por meio das habilidades e conhecimentos adquiridos no treinamento. Portanto, é feita uma tentativa de estudar a ¿Avaliação de Programas de Treinamento no Pós-graduação da Índiä. As principais conclusões são que os objetivos de aprendizagem lida com KSA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) que os trainees devem adquirir ao longo do programa de treinamento e os trainees podem não ter utilizado as habilidades adquiridas adequadamente em seu local de trabalho e, em segundo lugar, o superior dos trainees pode não permitir que os trainees usem as habilidades plenamente. Ambas as razões são aplicáveis ¿¿ao India Post. A eficácia do modelo proposto é de 78,80% e o modelo é significativo ao nível de 1%. O mantra para um treinamento eficaz deve ser: aprenda rápido, lembre-se com frequência e aplique com sinceridade.
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