Avaliação Crítica da Gestão do Desempenho no Caso Lafarge Zim
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O objectivo fundamental da gestão do desempenho é promover e melhorar a eficácia dos funcionários. É um processo contínuo onde gestores e empregados trabalham em conjunto para planear, monitorizar e rever os objectivos ou metas de trabalho de um empregado e a sua contribuição global para a organização. A gestão do desempenho é um processo contínuo de comunicação entre um supervisor e um funcionário que ocorre ao longo do ano, em apoio à realização dos objectivos estratégicos da organização.
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