Auswirkungen nicht-monetärer Belohnungen auf die Leistung der Mitarbeiter
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Diese Studie konzentrierte sich auf die Nutzung und die Grenzen nicht-monetärer Anreize als Motivationsinstrument und ihre Wirksamkeit für die Leistung der Mitarbeiter. Ziel der Studie war es, den Stand der nicht-monetären Belohnungen für die Leistung der Mitarbeiter in der Kommunalverwaltung des Distrikts Pader zu untersuchen. Die Ziele der Studie waren: die Ermittlung gängiger Formen nicht-monetärer Belohnungen, die in der Kommunalverwaltung des Distrikts Pader verwendet werden, die Bestimmung der Auswirkungen nicht-monetärer Belohnungen auf die Leistung der Mitarbeiter in der Kommuna...
Diese Studie konzentrierte sich auf die Nutzung und die Grenzen nicht-monetärer Anreize als Motivationsinstrument und ihre Wirksamkeit für die Leistung der Mitarbeiter. Ziel der Studie war es, den Stand der nicht-monetären Belohnungen für die Leistung der Mitarbeiter in der Kommunalverwaltung des Distrikts Pader zu untersuchen. Die Ziele der Studie waren: die Ermittlung gängiger Formen nicht-monetärer Belohnungen, die in der Kommunalverwaltung des Distrikts Pader verwendet werden, die Bestimmung der Auswirkungen nicht-monetärer Belohnungen auf die Leistung der Mitarbeiter in der Kommunalverwaltung des Distrikts Pader und die Ermittlung von Einschränkungen bei der Verwendung nicht- nichtmonetärer Belohnungen für öffentliche Angestellte in der Kommunalverwaltung zu ermitteln. Die Studie verwendete ein Querschnittsdesign, das durch qualitative und quantitative Methoden der Datenerhebung unterstützt wurde und Antworten auf Formen und Grenzen nichtmonetärer Belohnungen und ihre Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter in der Kommunalverwaltung des Distrikts Pader lieferte. Es wurden quantitative Daten erhoben, um die Beziehung zwischen den unabhängigen und abhängigen Variablen zu ermitteln.
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