Auditoria como Insrumento de Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Caso da Faculdade de Humanidades da Universidade Agostinho Neto
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Tornou-se necessário auditar a avaliação de desempenho docente da Faculdade de Humanidades a fim de averiguar a conformidade para com as regras e regulamentos existentes, no intuito de uma Gestão Estratégica de Recursos Humanos.Nosso principal objectivo era o de diagnosticar os efeitos da prática de auditoria no desempenho docente das instituições de ensino Superior, para tal, foram elaboradas dezassete (17) normas incorporadas na nossa grelha de conformidade, que foram retrabalhadas como perguntas no nosso instrumento de recolha de dados. Estas normas foram baseadas no Decreto Preside...
Tornou-se necessário auditar a avaliação de desempenho docente da Faculdade de Humanidades a fim de averiguar a conformidade para com as regras e regulamentos existentes, no intuito de uma Gestão Estratégica de Recursos Humanos.Nosso principal objectivo era o de diagnosticar os efeitos da prática de auditoria no desempenho docente das instituições de ensino Superior, para tal, foram elaboradas dezassete (17) normas incorporadas na nossa grelha de conformidade, que foram retrabalhadas como perguntas no nosso instrumento de recolha de dados. Estas normas foram baseadas no Decreto Presidencial 121/20 de 27 de Abril, sobre a avaliação de desempenho docente do subsistema do ensino superior, resultou, que do modo geral a Faculdade de Humanidades apresentou um desempenho positivo (sobretudo nas dimensões do ensino e investigação), porém, ao pormenor, se analisarmos ao detalhe encontramos pistas a corrigir.Com base nos resultados concluímos que aplicação dessa conformidade relativa a auditoria demonstra a eficiência desse instrumento com efeito decorrente da verificação das hipóteses.
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