AUDIT RESSOURCES HUMAINES
ANALYSE DE PERFORMENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DU PERSONNEL
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La gestion des ressources humaines, au sens le plus large et dans toutes ses composantes, logistique générale de l'entreprises, depuis le nettoyage des bureaux jusqu'à l'archivage en passant par le gardiennage et l'imprimerie, toutes ces activités doivent être inscrites au programme de travail de l'auditeur. Comme il y a de plus en plus de fonctions codifiées et normalisées, le champ ne cesse de s'étendre: hier la qualité, aujourd'hui l'environnement. L'audit Ressources Humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaine d'une organisation.L'audit a ainsi pour objet...
La gestion des ressources humaines, au sens le plus large et dans toutes ses composantes, logistique générale de l'entreprises, depuis le nettoyage des bureaux jusqu'à l'archivage en passant par le gardiennage et l'imprimerie, toutes ces activités doivent être inscrites au programme de travail de l'auditeur. Comme il y a de plus en plus de fonctions codifiées et normalisées, le champ ne cesse de s'étendre: hier la qualité, aujourd'hui l'environnement. L'audit Ressources Humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaine d'une organisation.L'audit a ainsi pour objet de dresser un constat d'une situation en mettant en évidence également ses caractéristiques, sous forme de points forts, mais aussi de points faibles, représenté par les problèmes et les risques qui en découlent, dus notamment aux manques de contrôle.
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