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Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst
Ratgeber für Beruf, Praxis und Ausbildung
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Das Handbuch gibt einen anschaulichen Überblick über die einzelnen Teile des Arbeitsrechts im öffentlichen Dienst. Neben einer Darstellung der Beschäftigungs-merkmale arbeitet er vor allem die in der Praxis relevanten Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, z.B. Arbeitszeit, Vergütung und Kündigung, heraus. Ausführungen zum Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht sowie zum Personalvertretungsrecht ergänzen die praxisbezogenen Darstellungen dieses Buches.Das Handbuch stellt zunächst die Strukturmerkmale des öffentlichen Dienstes dar. Neben den Charakteristika des dualen B...
Das Handbuch gibt einen anschaulichen Überblick über die einzelnen Teile des Arbeitsrechts im öffentlichen Dienst. Neben einer Darstellung der Beschäftigungs-merkmale arbeitet er vor allem die in der Praxis relevanten Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, z.B. Arbeitszeit, Vergütung und Kündigung, heraus. Ausführungen zum Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht sowie zum Personalvertretungsrecht ergänzen die praxisbezogenen Darstellungen dieses Buches.
Das Handbuch stellt zunächst die Strukturmerkmale des öffentlichen Dienstes dar. Neben den Charakteristika des dualen Beschäftigungssystems von Beamten einerseits, Arbeitern und Angestellten andererseits werden weitere Beschäftigungsformen im öffentlichen Dienst (z.B. freie Mitarbeiter, abhängige Selbständige, arbeitnehmerähnliche Selbständige, Leiharbeitskräfte) beschrieben. Praxisbezogene Ausführungen informieren über Koalitionsfreiheit und Tarifvertragsrecht sowie über das Arbeitskampfrecht im öffentlichen Dienst.
Den Schwerpunkt des Buches bilden die Ausführungen zum Inhalt der Arbeitsverhältnisse der Arbeiter und Angestellten im öffentlichen Dienst. Diese Arbeitsverhältnisse werden besonders durch die entsprechenden Tarifwerke (z.B. MTArb/MTArb-O, BAT/BAT-O) geprägt. Im einzelnen werden folgende Komplexe behandelt:
- Einstellung (v.a. Diskriminierungsverbot, Fragerecht, Einstellung von Ausländern)
- Arbeitsvertrag und allgemeine Arbeitsbedingungen (z.B. Probezeit, Direktionsrecht, Nebentätigkeit)
- Arbeitszeit (v.a. tarifliche Arbeitszeit, Teilzeitbeschäftigung, zeitliche Befristung)
- Vergütung und Eingruppierung
- Haftung
- Arbeitsschutz
- Personalaktenrecht und Datenschutz
- Kündigung und Aufhebungsvertrag
- Zusatzversorgung (Altersversorgung)
- Rationalisierungsschutz
- Betriebsübergang
Bei sämtlichen Aspekte wird darauf geachtet, inwieweit die Interessenvertretung zu beteiligen ist. Ein weiterer Teil erläutert die Organisation der Personalvertretung sowie die Beteiligungsrechte des Personalrates.
Das Handbuch stellt zunächst die Strukturmerkmale des öffentlichen Dienstes dar. Neben den Charakteristika des dualen Beschäftigungssystems von Beamten einerseits, Arbeitern und Angestellten andererseits werden weitere Beschäftigungsformen im öffentlichen Dienst (z.B. freie Mitarbeiter, abhängige Selbständige, arbeitnehmerähnliche Selbständige, Leiharbeitskräfte) beschrieben. Praxisbezogene Ausführungen informieren über Koalitionsfreiheit und Tarifvertragsrecht sowie über das Arbeitskampfrecht im öffentlichen Dienst.
Den Schwerpunkt des Buches bilden die Ausführungen zum Inhalt der Arbeitsverhältnisse der Arbeiter und Angestellten im öffentlichen Dienst. Diese Arbeitsverhältnisse werden besonders durch die entsprechenden Tarifwerke (z.B. MTArb/MTArb-O, BAT/BAT-O) geprägt. Im einzelnen werden folgende Komplexe behandelt:
- Einstellung (v.a. Diskriminierungsverbot, Fragerecht, Einstellung von Ausländern)
- Arbeitsvertrag und allgemeine Arbeitsbedingungen (z.B. Probezeit, Direktionsrecht, Nebentätigkeit)
- Arbeitszeit (v.a. tarifliche Arbeitszeit, Teilzeitbeschäftigung, zeitliche Befristung)
- Vergütung und Eingruppierung
- Haftung
- Arbeitsschutz
- Personalaktenrecht und Datenschutz
- Kündigung und Aufhebungsvertrag
- Zusatzversorgung (Altersversorgung)
- Rationalisierungsschutz
- Betriebsübergang
Bei sämtlichen Aspekte wird darauf geachtet, inwieweit die Interessenvertretung zu beteiligen ist. Ein weiterer Teil erläutert die Organisation der Personalvertretung sowie die Beteiligungsrechte des Personalrates.