Arbeiten in interkulturellen Teams. Ist der Ansatz des Diversity Managements die Lösung für Konflikte?
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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule des Mittelstands, Veranstaltung: Teammangement, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die zunehmende internationale Kooperation zwischen Unternehmen, sind diese mit der Diversität von Kunden konfrontiert. Um Anforderungen gerecht zu werden, setzen die Unternehmen häufig interkulturelle Teams ein. Durch die verschiedenen Kulturen, die in den Teams aufeinandertreffen, kann es zu erheblichen Konflikten zwischen den Teammitgliedern kommen, die sich nicht mehr durch ihr Geschlecht und Alter unt...
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule des Mittelstands, Veranstaltung: Teammangement, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die zunehmende internationale Kooperation zwischen Unternehmen, sind diese mit der Diversität von Kunden konfrontiert. Um Anforderungen gerecht zu werden, setzen die Unternehmen häufig interkulturelle Teams ein. Durch die verschiedenen Kulturen, die in den Teams aufeinandertreffen, kann es zu erheblichen Konflikten zwischen den Teammitgliedern kommen, die sich nicht mehr durch ihr Geschlecht und Alter unterscheiden, sondern nun auch in ihren Werten, Normen, Sprachen und Kulturen.Das Ziel dieser Ausarbeitung ist es, potenzielle Konfliktquellen und deren Folgen aufzuzeigen und den Ansatz des Diversity Managements als mögliche Lösung für Konflikte zu testen.Einleitend werden die Begriffe der Ausarbeitung definiert, anschließend wird die These vorgestellt, mögliche Konfliktquellen und -auswirkungenaufgezeigt und danach wird der Ansatz des Diversitiy Management vorgestellt. Die Arbeit wird mit einem Fazit beendet.
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