Approches pour une gestion de la santé en entreprise du point de vue
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De plus en plus d'entreprises ont déjà mis en place ou prévoient des mesures visant à promouvoir la santé de leurs employés. D'une part, en mettant en oeuvre des mesures préventives en matière de santé, les entreprises font preuve de responsabilité sociale envers leurs employés. D'autre part, les entreprises sont de plus en plus confrontées au défi de trouver des solutions pour réduire l'absentéisme pour cause de maladie et maintenir la capacité de travail jusqu'à la retraite. La gestion du stress, des maladies psychiques et musculo-squelettiques devient de plus en plus import...
De plus en plus d'entreprises ont déjà mis en place ou prévoient des mesures visant à promouvoir la santé de leurs employés. D'une part, en mettant en oeuvre des mesures préventives en matière de santé, les entreprises font preuve de responsabilité sociale envers leurs employés. D'autre part, les entreprises sont de plus en plus confrontées au défi de trouver des solutions pour réduire l'absentéisme pour cause de maladie et maintenir la capacité de travail jusqu'à la retraite. La gestion du stress, des maladies psychiques et musculo-squelettiques devient de plus en plus importante. C'est là qu'intervient la GSE. Mais quelles sont les motivations spécifiques des entreprises pour agir en faveur de la santé de leurs employés ? Quelles sont les exigences et les promesses des entreprises en matière d'organisation d'une gestion de la santé en entreprise ? Et quelles mesures sont déjà connues ou ont déjà été mises en oeuvre ? C'est à ces questions que se penche le présent travail.
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