Anxiété liée à l'évaluation
Étudier chez les travailleurs les situations qui génèrent de l'anxiété.
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Ce livre traite de la relation entre l'anxiété et d'autres variables, parmi lesquelles le stress et la santé du travailleur. Il s'appuie sur une étude qui vise à déterminer s'il existe une relation entre l'anxiété d'évaluation (dans différentes situations au niveau cognitif, physiologique et moteur) et les variables suivantes : l'état actuel (satisfait, motivé, stressé), la perception des risques psychosociaux au travail (exigences cognitives, contrôle, récompenses, soutien organisationnel), la santé (affections en général, maux de tête, troubles musculo-squelettiques, médi...
Ce livre traite de la relation entre l'anxiété et d'autres variables, parmi lesquelles le stress et la santé du travailleur. Il s'appuie sur une étude qui vise à déterminer s'il existe une relation entre l'anxiété d'évaluation (dans différentes situations au niveau cognitif, physiologique et moteur) et les variables suivantes : l'état actuel (satisfait, motivé, stressé), la perception des risques psychosociaux au travail (exigences cognitives, contrôle, récompenses, soutien organisationnel), la santé (affections en général, maux de tête, troubles musculo-squelettiques, médicaments et pratique sportive) et les différences entre hommes et femmes en matière d'anxiété. On étudie également s'il existe une relation entre l'intelligence émotionnelle dans les équipes de travail et l'anxiété. Les résultats des analyses effectuées indiquent que les travailleurs qui ont plus d'anxiété ont une perception plus mauvaise des risques psychosociaux, sont plus stressés et ont une moins bonne santéque ceux qui ont moins d'anxiété. Les femmes qui travaillent sont plus anxieuses que les hommes.
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