Antecedentes e resultados do empenhamento dos trabalhadores em empresas do Uganda
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Este estudo procurou estabelecer a relação entre os antecedentes e os resultados do envolvimento dos trabalhadores em empresas selecionadas no Uganda. Os objectivos específicos eram: (1) verificar a relação entre os antecedentes e o envolvimento dos trabalhadores; (2) determinar a relação entre o envolvimento dos trabalhadores e os resultados do trabalho; (3) determinar se, depois de controlar os antecedentes, o envolvimento dos trabalhadores irá prever uma variação única nos resultados do trabalho. Adoptando uma filosofia pragmática com uma estratégia sequencial de métodos misto...
Este estudo procurou estabelecer a relação entre os antecedentes e os resultados do envolvimento dos trabalhadores em empresas selecionadas no Uganda. Os objectivos específicos eram: (1) verificar a relação entre os antecedentes e o envolvimento dos trabalhadores; (2) determinar a relação entre o envolvimento dos trabalhadores e os resultados do trabalho; (3) determinar se, depois de controlar os antecedentes, o envolvimento dos trabalhadores irá prever uma variação única nos resultados do trabalho. Adoptando uma filosofia pragmática com uma estratégia sequencial de métodos mistos, o investigador examinou a relação entre nove antecedentes, o empenho dos trabalhadores e quatro resultados - satisfação no trabalho, empenhamento organizacional, CCO e intenção de rotação. Foram aplicados questionários auto-administrados com quatro escalas a trabalhadores de empresas selecionadas nos distritos de Kampala, Mukono e Buikwe. As hipóteses foram testadas através de técnicas de correlação e de análise de regressão hierárquica. Todas as variáveis antecedentes estudadas estavam significativamente correlacionadas com o empenhamento dos trabalhadores e o empenhamento dos trabalhadores estava significativamente correlacionado com a satisfação no trabalho, o empenhamento organizacional, o CCO e a intenção de rotatividade.
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