Anforderungen an Mitarbeiter im innerbetrieblichen Finanzbereich
Eine empirische Analyse
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Unternehmen stehen heute mehr denn je in ständiger Konkurrenz zu internationalen Mitbewerbern. Darüber hinaus sind im Wirtschaftsleben unzählige externe wie interne Regeln zu beachten. Diese und andere Gründe führen zu gestiegenen Anforderungen an die Unternehmen und damit auch an die Mitarbeiter. Dabei stellt sich die Frage, welche konkreten Anforderungen - in fachlicher wie auch in persönlicher Hinsicht - an Mitarbeiter im Finanzbereich gestellt werden und ob hier etwaige Veränderungen zu erkennen sind. Dieses Buch stellt zu Beginn die Aufgaben der untersuchten Tätigkeitsfelder dar. ...
Unternehmen stehen heute mehr denn je in ständiger Konkurrenz zu internationalen Mitbewerbern. Darüber hinaus sind im Wirtschaftsleben unzählige externe wie interne Regeln zu beachten. Diese und andere Gründe führen zu gestiegenen Anforderungen an die Unternehmen und damit auch an die Mitarbeiter. Dabei stellt sich die Frage, welche konkreten Anforderungen - in fachlicher wie auch in persönlicher Hinsicht - an Mitarbeiter im Finanzbereich gestellt werden und ob hier etwaige Veränderungen zu erkennen sind. Dieses Buch stellt zu Beginn die Aufgaben der untersuchten Tätigkeitsfelder dar. Dies umfasst die Bereiche Controlling, Buchhaltung, Bilanzierung, Personalverrechnung, Finanz- und Risikomanagement sowie interne Revision und Compliance. Zudem werden Aufgaben, die an Führungspositionen gestellt werden, behandelt. Im Anschluss folgt der empirische Teil. Dabei wurden Stelleninserate in österreichischen Tageszeitungen auf fachliche wie auch persönliche Anforderungen hin untersucht. In Kapitel 3 dieses Buches werden die Ergebnisse der Studie präsentiert und mit den Erkenntnissen aus literarischer Sicht verglichen. Zudem werden Veränderungen zu einer Erhebung des Jahres 2011 identifiziert.
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