Analyse des Artikels "The Nature of the Firm" von Ronald H. Coase
Seminararbeit
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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2, Fachhochschule Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ronald Coase hat im Laufe seines Lebens Artikel verfasst, welche das wirtschaftliche Denken bis heute beeinflussen. Die bekanntesten sind "The nature of the Firm" (1937) und "The Problem of social Costs" (1960). Aus diesen Arbeiten wurde das Coase Theorem abgeleitet, wofür er 1991 auch den Nobelpreis für "seine Entdeckung und Klärung der Bedeutung der sogenannten Transaktionskosten und der Verfügungsrechte für die institutionelle Struktur und das Funktionieren der ...
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2, Fachhochschule Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ronald Coase hat im Laufe seines Lebens Artikel verfasst, welche das wirtschaftliche Denken bis heute beeinflussen. Die bekanntesten sind "The nature of the Firm" (1937) und "The Problem of social Costs" (1960). Aus diesen Arbeiten wurde das Coase Theorem abgeleitet, wofür er 1991 auch den Nobelpreis für "seine Entdeckung und Klärung der Bedeutung der sogenannten Transaktionskosten und der Verfügungsrechte für die institutionelle Struktur und das Funktionieren der Wirtschaft" erhielt (The Ronald Coase Institute 2012).Diese Seminararbeit befasst ich mit dem Artikel "The nature of the Firm". Bemerkenswert ist, dass der Artikel trotz seines Alters noch heute aktuell ist und, dass Ronald Coase erst 26 Jahre alt war, als er diesen geschrieben hat. Ronald Coase stellt in diesem Artikel die Frage, warum es Unternehmen im wirtschaftsgebilde gibt und welche Faktoren Unternehmensgründungen begünstigen. Ronald Coase betrachtet die Unternehmen als Teil des Wirtschaftsorganismus, welche direkten Einfluss auf das ökonomische System haben bzw. vice versa auch von externen Einflüssen betroffen sind. Ronald Coase bezeichnet die dadurch entstehenden Kosten als Transaktionskosten und erläutert den Einfluss von Unsicherheit auf die Unternehmen. In den Vertragsverhältnissen sprich Ronald Coase von "Arbeitgeber und Arbeitnehmer" bzw. "Meister und Diener" (Coase 1937, 403f) ohne dabei außervertragliche Arbeitsverhältnisse, wie in der Familie oder im Freundeskreis, zu berücksichtigen.
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