ANALISI DELLE BUONE PRATICHE DI TALENTO UMANO IN ECUADOR
DESCRIZIONE DELLA DIMENSIONE DELLO SVILUPPO NELLE AZIENDE ECUADORIANE
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L'obiettivo di questo studio è mostrare come sono le buone pratiche del Talento Umano in Ecuador nella dimensione dello sviluppo, per descriverlo teoricamente in ciascuno dei suoi fattori: identificazione del talento, formazione, piano di carriera, performance e leadership; per capire la sua rilevanza nella gestione di un'azienda. Abbiamo usato lo strumento che è stato sviluppato dall'Organizzazione per lo Sviluppo del Capitale Umano (ODCH) in Spagna, e che, in accordo, è stato definito per lavorare attraverso la Pontificia Universidad Católica del Ecuador per questo paese. Le buone pratic...
L'obiettivo di questo studio è mostrare come sono le buone pratiche del Talento Umano in Ecuador nella dimensione dello sviluppo, per descriverlo teoricamente in ciascuno dei suoi fattori: identificazione del talento, formazione, piano di carriera, performance e leadership; per capire la sua rilevanza nella gestione di un'azienda. Abbiamo usato lo strumento che è stato sviluppato dall'Organizzazione per lo Sviluppo del Capitale Umano (ODCH) in Spagna, e che, in accordo, è stato definito per lavorare attraverso la Pontificia Universidad Católica del Ecuador per questo paese. Le buone pratiche in Ecuador dovrebbero essere migliorate in ciascuno dei fattori della dimensione di sviluppo, poiché ha un impatto sui dipendenti, sulla situazione attuale e questo miglioramento permetterebbe un migliore sviluppo del capitale umano.
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