Algunas pesadillas de contratación y promoción en la administración pública del Camerún
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En el Camerún, el reclutamiento no está bien racionalizado. A pesar del carácter significativo o importante de este ámbito en la vida o el bienestar de un país, el Gobierno del Camerún y un buen número de funcionarios del Estado encargados de gestionar la contratación estatal desde la base (exámenes de ingreso en escuelas profesionales, trabajo en las aulas y exámenes en esas escuelas, etc.) hasta la contratación definitiva de posibles trabajadores de la administración pública no están realizando un trabajo aceptable. En otras palabras, hasta ahora la contratación en la administ...
En el Camerún, el reclutamiento no está bien racionalizado. A pesar del carácter significativo o importante de este ámbito en la vida o el bienestar de un país, el Gobierno del Camerún y un buen número de funcionarios del Estado encargados de gestionar la contratación estatal desde la base (exámenes de ingreso en escuelas profesionales, trabajo en las aulas y exámenes en esas escuelas, etc.) hasta la contratación definitiva de posibles trabajadores de la administración pública no están realizando un trabajo aceptable. En otras palabras, hasta ahora la contratación en la administración pública en el Camerún se ha hecho de manera aleatoria y deplorable. Esta situación no está muy lejos de los esfuerzos de nombramiento o promoción en dicha administración pública. Estos esfuerzos están repletos de malas prácticas como el nepotismo, el tribalismo, el favoritismo, la corrupción, las tendencias partidistas, etc. Además, en el Camerún se trata de un servicio público que se preocupa menos por el perfil de la carrera, la justicia social, la protección de los derechos de los grupos vulnerables, el mérito, etc.
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