Alcanzar la cuota del 6% exigida por la ley de discapacidad de 2005
Procedimientos utilizados y políticas adoptadas por los bancos
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Hoy en día, la integración profesional de las personas con discapacidad es un problema al que se enfrentan todas las empresas, especialmente los bancos. Vemos que están cada vez más comprometidos a alinear su política con la Ley de Discapacidad de 2005 y a cumplir con las obligaciones impuestas por ella. Nuestro estudio de campo permitió destacar la política de discapacidad desplegada por dos bancos, Caisse d'Epargne y Crédit Agricole, que se encuentran entre los bancos más activos en materia de discapacidad, ya que han sido los únicos en los últimos años que han firmado convenios....
Hoy en día, la integración profesional de las personas con discapacidad es un problema al que se enfrentan todas las empresas, especialmente los bancos. Vemos que están cada vez más comprometidos a alinear su política con la Ley de Discapacidad de 2005 y a cumplir con las obligaciones impuestas por ella. Nuestro estudio de campo permitió destacar la política de discapacidad desplegada por dos bancos, Caisse d'Epargne y Crédit Agricole, que se encuentran entre los bancos más activos en materia de discapacidad, ya que han sido los únicos en los últimos años que han firmado convenios. en esta asignatura. Pero, ¿cuáles son los efectos reales de sus acciones? ¿En qué están centrando sus esfuerzos para cumplir con la cuota del 6%? Además, esta encuesta también reveló el enfoque utilizado por el principal actor en discapacidad, Cap Emploi, y que ciertas iniciativas, como las desarrolladas por HandiFormaBanque, no siempre tienen los efectos deseados.
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