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O panorama empresarial está a passar por uma transição para uma economia global, e a mão de obra mais barata em outros países está a esgotar as capacidades de emprego viável nos Estados Unidos. O problema abordado foi a perda de empregos nos Estados Unidos devido aos custos de produção domésticos mais elevados e aos custos de mão de obra mais baixos no exterior. Foram explorados modelos de produtividade e remuneração que aumentavam a motivação, e tornou-se evidente a tendência de que o equilíbrio entre motivação intrínseca e extrínseca pode otimizar o desempenho, que são ...
O panorama empresarial está a passar por uma transição para uma economia global, e a mão de obra mais barata em outros países está a esgotar as capacidades de emprego viável nos Estados Unidos. O problema abordado foi a perda de empregos nos Estados Unidos devido aos custos de produção domésticos mais elevados e aos custos de mão de obra mais baixos no exterior. Foram explorados modelos de produtividade e remuneração que aumentavam a motivação, e tornou-se evidente a tendência de que o equilíbrio entre motivação intrínseca e extrínseca pode otimizar o desempenho, que são componentes da teoria da autodeterminação. Além disso, a literatura indicou que os programas de partilha de ganhos podem conter elementos dessa teoria. O objetivo era explorar qualitativamente os efeitos dos programas de partilha de ganhos em três empresas de manufatura no contexto da teoria da autodeterminação. A abordagem fenomenológica foi utilizada por meio de várias instalações para coletar dados a partir das percepções de 16 participantes que utilizaram programas de partilha de ganhos e eram membros dos departamentos de operações, finanças e recursos humanos.
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