A gestão e a sua contribuição para o processo de recrutamento
No processo de recrutamento no âmbito das organizações não governamentais (Prefácio do Professor Dr. Élie SIKAMOSI)
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As organizações não governamentais (associações, igrejas, organismos profissionais, fundações, projectos de desenvolvimento, etc.) desempenham um papel significativo na sociedade e na vida colectiva da nação. Precisam dos recursos humanos necessários, disponíveis no momento certo, para atingir os seus objectivos. No entanto, o recrutamento destes recursos envolve uma série de operações utilizadas pelas empresas para atrair candidatos, tanto a montante como a jusante de um contrato de trabalho. O recrutamento tem em conta os critérios de seleção da mão de obra, com destaque pa...
As organizações não governamentais (associações, igrejas, organismos profissionais, fundações, projectos de desenvolvimento, etc.) desempenham um papel significativo na sociedade e na vida colectiva da nação. Precisam dos recursos humanos necessários, disponíveis no momento certo, para atingir os seus objectivos. No entanto, o recrutamento destes recursos envolve uma série de operações utilizadas pelas empresas para atrair candidatos, tanto a montante como a jusante de um contrato de trabalho. O recrutamento tem em conta os critérios de seleção da mão de obra, com destaque para as competências no momento da contratação, uma vez que os recursos humanos são a base do sucesso das actividades de uma entidade organizacional. Para o efeito, recomenda-se vivamente que os responsáveis pelo recrutamento estabeleçam um critério de recrutamento adaptado à realidade contextual e ambiental da organização, em vez de se basearem apenas no aspeto da experiência, sem ter em conta o aspeto da formação.
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