A contextualização intercultural da liderança servidora
Explorando as implicações interculturais da percepção da liderança dos funcionários no contexto empresarial turco
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A liderança servente, como conceito pós-moderno, reflectindo a mudança de direcção da liderança no século XXI, está a receber uma atenção crescente na literatura de ledership. A justiça organizacional e o envolvimento no trabalho são alguns dos conceitos mais encontrados no local de trabalho actual. Este livro apresenta uma extensa literatura sobre liderança de servidores, justiça organizacional e engajamento no trabalho. Além disso, os resultados de uma pesquisa quantitativa sobre a aplicação da liderança dos servidores e os seus resultados de trabalho no contexto da cultura...
A liderança servente, como conceito pós-moderno, reflectindo a mudança de direcção da liderança no século XXI, está a receber uma atenção crescente na literatura de ledership. A justiça organizacional e o envolvimento no trabalho são alguns dos conceitos mais encontrados no local de trabalho actual. Este livro apresenta uma extensa literatura sobre liderança de servidores, justiça organizacional e engajamento no trabalho. Além disso, os resultados de uma pesquisa quantitativa sobre a aplicação da liderança dos servidores e os seus resultados de trabalho no contexto da cultura empresarial turca. As dimensões da liderança serviçal tal como são percebidas na cultura turca e a sua forte semelhança com a liderança paternalista são discutidas no quadro dos resultados do trabalho, ou seja, o envolvimento no trabalho. A justiça organizacional através do uso da liderança serviçal traz à tona um impacto no compromisso de trabalho tendo em consideração o efeito considerável da complexidade do trabalho e da personalidade individual.
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