Die Autoren geben einen systematischen Überblick über die
klassischen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, die aktuellen
Themen und die sich abzeichnenden Trends im Personalbereich. Im
Mittelpunkt des Buches stehen wegen ihrer zentralen Bedeutung für
die betriebliche Praxis die personalwirtschaftlichen Kernaufgaben
der Mitarbeiterbetreuung (Beschaffung, Einsatz, Bindung,
Freisetzung), der Entwicklung von Mitarbeitern (Berufsausbildung,
Weiterbildung, Mitarbeiterförderung) und das Arbeitsrecht.
Zusätzlicher Nutzen entsteht durch Abbildungen, Prüfungsaufgaben
und Lösungen sowie aktuelle Arbeitsrechtsprechung im Internet unter
www.gabler.de.
Dieses Buch bietet eine umfassende Einführung in das
Personalmanagement. Es stellt die Grundlagen, Anwendung und
Umsetzung für die Bachelor- und Masterausbildung ausführlich,
leicht verständlich und praxisorientiert dar.Zusätzlicher Nutzen
mit Onlineplus: Folien, Prüfungsaufgaben und Lösungen, Fallstudien
und aktuelle Rechtssprechung.
Prof. Dr. Meinulf Kolb lehrt an der Hochschule Pforzheim, Human Resources Competence Center (HRCC), im Bachelor-Studiengang Personalmanagement sowie im MBA-Studiengang Human Resources Management & Consulting.
Dipl.-Psych. Brigitte Burkart leitet ein Programm zur Förderung überfachlicher Kompetenzen an der Hochschule Pforzheim.
Dr. Frank Zundel ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Dozent an der Dualen Hochschule in Mosbach.
