Heinz Schüpbach

Arbeits- und Organisationspsychologie

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Hektik, Stress, Burnout: Wie lässt sich der Berufsalltag bewältigen? Wie erleben Menschen ihren Arbeitsplatz, wie handeln und entscheiden sie dort? Wie erzielt man ein anregendes und gesundes Arbeitsklima?Solche Fragen beantwortet die Arbeits- und Organisationspsychologie.Das Buch führt in Modelle und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie ein und präsentiert klassische Studien und aktuelle Forschungsergebnisse. Es bereitet optimal auf die Prüfung im Vertiefungsfach Arbeits- und Organisationspsychologie vor und vermittelt gleichzeitig ein anwendungsbezogenes Verständnis für die Belange des einzelnen Menschen in der Arbeitswelt.

Produktdetails

• UTB Uni-Taschenbücher 4009
• Verlag: Ernst Reinhardt / UTB
• Seitenzahl: 191
• Erscheinungstermin: 29. Oktober 2013
• Deutsch
• Abmessung: 215mm x 152mm x 11mm
• Gewicht: 302g
• ISBN-13: 9783825240097
• ISBN-10: 3825240096
• Artikelnr.: 38201280

Inhaltsangabe

Vorwort91 Gegenstandsbereiche und Fragestellungen der Arbeits- und Organisationspsychologie111.1 Gegenstandsbereich und Fragestellungen der Arbeitspsychologie111.2 Gegenstandsbereich und Fragestellungen der Organisationspsychologie131.3 A & O-Psychologie als einheitliches Forschungsund Praxisgebiet151.4 Die Bedeutung der (Erwerbs-)Arbeit im Leben161.5 Kompetenzprofil der Arbeits- und Organisationspsychologie192 Paradigmen der Arbeits- und Organisationsgestaltung222.1 Einleitung232.2 Paradigma 1: Taylorismus 242.2.1 Die geplante Wirkungsweise tayloristischer Arbeitssysteme262.2.2 Die Erfahrungen in der Praxis272.2.3 Der Stellenwert des Menschen im Arbeitssystem292.3 Paradigma 2: Human Relations 322.4 Paradigma 3: Job Enrichment 332.4.1 Was führt zu Arbeitszufriedenheit?342.4.2 Schlussfolgerungen für die Arbeits- und Organisationsstrukturierung362.5 Paradigma 4: Soziotechnische Systeme372.5.1 Die Wirkungsweise soziotechnischer Systeme402.5.2 Die Erfahrungen in der Praxis422.6 Schlussfolgerungen443 Arbeitstätigkeit503.1 Tätigkeit, Handlung und Operationen503.2 Arbeitstätigkeit und Arbeitshandeln523.3 Arbeitstätigkeit als transaktionales Konzept553.4 Wirkungen der Arbeit auf den Menschen623.4.1 A & O-psychologisch fundierter Gesundheitsbegriff633.4.2 Formen der Belastung und Beanspruchung673.4.3 Stress und Burnout 744 Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeit894.1 Grundlagen der Arbeitsanalyse904.1.1 Verwendungszwecke der Arbeitsanalyse914.1.2 Bedingungs- und personbezogene Arbeitsanalyse924.2 Rahmenkonzepte der Arbeitsanalyse944.3 Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen974.3.1 Einleitung 974.3.2 Analyse und Bewertung der funktionalen Integration984.3.3 Analyse und Bewertung des Verhältnisses von Mensch und Technik994.4 Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten1004.4.1 Einleitung1004.4.2 Deskriptive Analyse der Aufbau- und Ablaufstruktur der Arbeitstätigkeit1014.4.3 Bewertung von Arbeitstätigkeiten1034.5 Analyse und Bewertung der psychischen Tiefenstruktur des Arbeitshandelns1064.6 Arbeitsgestaltung 1084.6.1 Einleitung 1084.6.2 Ansätze der Arbeitsgestaltung1084.6.3 Strategien der Arbeitsgestaltung1105 Aufgaben von und in Organisationen1155.1 Organisationen als Gegenstand der Psychologie1175.1.1 Rahmenmodell der Organisation1175.1.2 Organisationsstrukturen1215.1.3 Prozesse in Organisationen1235.1.4 Organisationskultur1235.2 Personalauswahl und Personalentwicklung1255.2.1 Passung von Mensch und Organisation1255.2.2 Personalauswahl1265.2.3 Personalentwicklung1325.3 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation1375.3.1 Einleitung 1375.3.2 Arbeitszufriedenheit 1385.3.3 Arbeitsmotivation 1425.4 Arbeitsgruppen und Gruppenarbeit 1485.4.1 Einleitung1485.4.2 Gruppenarbeit1495.4.3 Arbeitsgruppen1545.4.4 Teamdiagnose und Teamentwicklung1555.5 Management und Führung1575.5.1 Einleitung1575.5.2 Begrifflichkeit1585.5.3 Theorieansätze der Führung1595.6 Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung1685.6.1 Einführung 1695.6.2 Organisationsdiagnose1705.6.3 Organisationsentwicklung173Literatur182Glossar186Sachregister189

Rezensionen

Aus: Socialnet.de - Klaus Halfpap - 10.12.2013
[...] Entsprechend ihrer Tradition aus der "Psychotechnik" des beginnenden 20. Jahrhunderts werden "Arbeit" und "Organisation" als zentrale Praxisfelder durch die Psychologie aufgearbeitet, jedoch meist auch heute noch im Bereich der industriellen - weniger der handwerklichen - Produktion. Modelle und Theorien dazu werden in diesem Buch für Studierende dieses Faches vorgestellt. Es ist darüber hinaus auch für Lesende der "praktischen" Arbeit interessant und anregend, ihre eigene Arbeitssituation zu reflektieren, um die gestellten Anforderungen bewusst besser zu bewältigen und sich in ihren Kompetenzen weiterzuentwickeln. Es gibt einen Einblick in spezifische Forschungsbefunde und theoretische Arbeiten auch aktuellster Art. [...] Das klare, "anregende" Konzept der Gestaltung dieser UTBbasics-Lehrbücher fördert das Verständnis.

Aus: ekz-infodienst - Karl-Heinz Krüger - KW 01/2014
[...] Aufgrund der systematischen Darstellung und der vielfältigen Arbeitshilfen (für die Lösungen der Übungsfragen wird eine Internetadresse angegeben) vor allem für Studierende ein guter Einstieg in die Thematik.

Aus: SBAP. - Maya Bentele - Juni 2014
[...] die Vielfalt der Themen und Theorien, die in diesem gut strukturierten Buch enthalten sind. [...] Es wird deutlich, dass der Autor über großes Fachwissen verfügt, das er in diesem Buch anschaulich und gut lesbar zusammengestellt hat. Ich empfehle es allen Personen, die mit Menschen im Arbeitskontext in irgendeiner Weise zu tun haben. Nicht zuletzt ist es nützlich, um sich selbst relevante Fragen bezüglich der eigenen Befindlichkeit im Zusammenhang mit seiner Arbeitssituation zu stellen.